المنهج

منهج نبراس الدولي في الدورات التعاقدية.

 

أ‌- من حيث عملية التدريب الموجه:

ينطلق نبراس الدولي في منهجية التدريب على تلبية الاحتياجات الحقيقية المتعلقة بطبيعة وظروف عمل المنشأة، ولتحقيق ذلك يصاغ نوع التدريب من واقع العمل نفسه واحتياجاته، حيث يقوم مدرب كل دورة بزيارة إدارة المنشأة للتعرف على الواقع والاجتماع بمن يمكن أن يزوده بمعلومات كافية عن المتدربين واحتياجاتهم التي يجب التركيز عليها في التدريب.


ب‌- عدد المشاركين في كل دورة.


حرصاً على إعطاء كل متدرب نصيبه من التدريب والمشاركة يتم ترشيح عدد (16) مشاركاً في كل دورة تدريبية كحد أعلى.

ت‌- الحقائب التدريبية.

يقوم مركز نبراس بتزويد كل متدرب بحقيبة تدريبية (مادة علمية) خاصة بكل موضوع قبل بدء كل دورة بحيث تحتوي على النقاط التالية:

1.ملخص للنقاط الرئيسة التي ستحتويها الدورة

2. خطه لتقسيم محتويات المنهج على وقت الدورة.

3. التمارين والأمثلة تكون مرفقة بنفس الحقيبة التدريبية

عملية ما بعد التدريب

تقديم عدة خدمات بعد انتهاء عملية التدريب وتتضمن ما يلي:

1.التواصل مع الشركاء (العملاء) بعد التدريب ومعرفة آرائهم وانطباعاتهم.

2.إفادتهم بشكل مستمر بالدورات والعروض الجديدة لدى مركز نبراس.

3.تقديم دراسات مجانية عن مستوى العمل وتحديد نقاط الضعف وطرح الحلول الممكنة بأي مؤسسة يتم التعامل معها ،إذا تم طلب ذلك.

 

الأساليب المستخدمة في التدريب

1. تمارين عملية وأنشطة تطبيقية.

2.حوار ونقاش وتفاعل بين المجموعات.

3.المحاضره القصيرة والنقاش.

4.لعب وتمثيل الأدوار.

5.الجهاز المرئي متعدد الأغراض.

6. جهاز الشرائح الشفافة.

شركائنا

p3
p2
p1
p7
p8
p9 (1)
p4
p5
p6